深圳新闻网讯（记者庄浩滨 刘春天）在《大范围员工股份期权计划》出版发行座谈会上，该书的编著者陈国权教授接受了本网记者的专访。陈国权是深圳市人大副主任，同时又是从事风险投资、企业创新等方面研究的专家学者。
有望解决效率和公平问题
记者：您编写这本著作的初衷是什么？
陈国权：深圳市委市政府在企业改革中就提出要建立企业员工的长效激励机制。他说，在工作中，分配是最根本问题，它又会导致效率和公平两大问题，企业需要对员工实行长期的激励制度，而实行大范围员工股份期权计划可以解决这两方面问题。
同时，这也是尊重人才的一种表现。这本书主要的就是如何吸引人才，留住人才，用分配的手段来实现对人才的尊重。这是写这本书的主要目的。
民营高科技企业应勇作先锋
记者：目前深圳哪些企业适合率先推行股份期权计划？
陈国权：民营高科技企业可以先试行这个计划，因为股份期权与股票期权不同，所以非上市公司也同样适应。在国有企业改革过程中，也存在一个很好的推行这个计划的机会，因为国企有处理部分股份的权利，在这些还没处理的股份中，引进股份期权计划，这是一个很好的尝试。在书中就有专门针对如何在国有企业实行股份期权计划进行阐述，也列举了一些变通办法。不过目前要让那么多人接受这样的一个观点，还存在一些困难。
记者：目前深圳企业实行股票期权和股份期权的情况如何？
陈国权：深圳不少公司在内部实行股票期权，但是做到大范围员工实行股票期权的不多，这些只是所谓的分红权，没有所有权概念。实行股份期权的企业很少。
制订相关法律扫除障碍
记者：您作为政府的工作人员，同时又是一位专家学者，您认为政府在推行股份期权计划方面将有何举措？
陈国权：这个股份期权计划刚刚提出来，很多人都不熟悉不了解。国内也没有专门就这个问题进行研究，只是研究过管理层的少数几个经营者的股票期权，与大范围员工股份期权差别很大。所以目前还没有具体的措施。
记者：在推行股份期权计划会遇到什么困难？
陈国权：最大的困难是法律问题。在国内还没有制订相关法律。股份期权也涉及到公司法、证券法等法律法规，所以推行的困难也很大。
记者：您在书中提到要让员工参与剩余分配，但是资本家的目标就是利润最大化，榨取工人的剩余价值，您认为资本家会乐意推行股份期权计划吗？
陈国权：资本家的目标是利润最大化没错，但假如榨取工人的剩余价值得结果使得利润不能最大化，资本家就不会榨取了。推行股份期权计划可以使公司获得更多的利润。
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