龙岗区龙城街道根据自身特点树立“龙城标准”指导今后建设发展

打造文化品位一流的样板龙城

【本报讯】近日，记者从龙城街道获悉，为配合龙岗区委提出的“建设21世纪新龙岗的工作标准”目标，2006年7月14日，龙城街道提出了树立“龙城标准”的新目标，在全街道上下形成了一股提高标准、争创一流的工作热潮。

据了解，龙城街道根据自身特殊的地理位置和迅速发展的态势，自加压力，对本街道的干部队伍素质、工作效率、政府执行力、社会管理水平等提出了高标准、严要求，在各项工作中认真树立“龙城标准”，即一种以“适应城市化发展要求、适应龙城作为龙岗中心城区的定位、适应街道办工作职能转变、适应社区居民不同层次的需求”等“四个适应”为主要内容的工作标准，并将“龙城标准”作为指导今后一段时期龙城建设发展的工作标杆和目标体系。

记者在采访中了解到，打造“龙城标准”的目标刚出台，该街道各部门就把制定本部门新的工作标准当作当前的一项重要工作来抓，结合自身的工作特点，以“四个适应”的要求为指导，制定出了本部门具有前瞻性和可操作性的工作标准，自觉地以“龙城标准”来衡量工作的成败，并且在目前开展的每一项工作上都自觉地贴上了“龙城标准”这个标签。同时，该街道还提出争创7个一流，即一流的城市建设、一流的社区服务、一流的治安形势、一流的文化品位、一流的人居环境、一流的安全管理、一流的机关作风。

龙城街道领导班子认识到，建设高品位文化城市是精神文明创建的重要支撑，必须依靠加强社区文化建设作保证。龙城街道摒弃拼投入、拼资源、拼人力的传统思路，积极地从源头入手，找准街道社区文化建设的切入点，将“鼓励居民自编、自导、自演、自乐”作为龙城社区文化的发展方向。竭力挖掘社区文化资源，夯实社区文化基础，建立基层文化网络，营造社区文化氛围，挖掘自身文化特色，推进文化产业发展，促进社会和谐。

龙城街道党工委书记张仕强、办事处主任余坤芳表示，龙城街道将通过“龙城标准”的制定过程，实现街道干部队伍总体素质的提升，通过“龙城标准”的实践过程，促进街道行政执行能力的全面提升。