部分企业工资随CPI浮动

新年第一天上班回来，小王高兴地对家里人说，公司刚开过会，以后每年根据物价上涨幅度（CPI指数）上调工资，让职工的生活水平不致因物价上涨而下降。

GDP在增长，财政收入在增加，但并不是所有人都分享到了经济发展的成果。深圳市人力资源研究会研究员、高级人力资源策划师傅雅萍告诉记者，她几年来应邀参与深圳一些企业薪酬方案的制定，其中有民营的，有外资的，在她的印象中，只有比较大的高科技企业，主动给研发人员提高工资。像深圳一些较大的科技企业，去年普遍涨薪（固定工资）20％左右，浮动工资这一块，则完全依据效益调整。这只是针对研发岗位的优惠，其他岗位的普通员工，如行政人员等，固定工资基本不变。“给员工提高固定工资的，基本没有听说过。”她说，“只是在奖金上有一些变动。”

她说，深圳的企业在设计薪酬时，会参考人才市场的价格，但绝大多数不会以CPI的增长作为参考依据。

薪酬指数京沪后来居上

傅雅萍认为，自2001年以来，华南地区的工资涨速相对全国来说比较慢，深圳在工资报酬上的优势正逐渐丧失。三年前，深圳人力资源界普遍采用一个“跨地区薪酬转换指数”，这个指数体系普遍被深圳企业在全国各地不同分支机构设计薪酬时参考。其中，北京上海为100,广州为99.83,深圳为99.22。也就是说，一个公司同样的职位，在北京可领月薪1万元的，深圳只能领9922元。

记者认识的深圳某知名企业中层干部王唯尊，他2003年从深圳辞职到上海另谋发展，当时对方给的薪酬比深圳高30％左右。傅雅萍说，“南雁北飞”现象从2002年就开始了，深圳部分企业的业务骨干跳槽，往上海、北京发展。

傅雅萍认为，不能单纯比工资高低。北京、上海生活成本比深圳高，也是薪酬指数高于深圳的原因。其实深圳还是一个很宜居的城市，京沪薪酬稍高，不等于比深圳的生活质量更好。深圳还是值得留恋的。

去年金融地产业涨薪最多

西部人才市场有个职业发展部，俗称“猎头公司”，常年为用人单位和中高层管理人才牵线搭桥，因此对供需双方的薪酬平衡点有较多资讯。黄兰玲是职业发展部经理，也是一名高级职业发展顾问。他们部门年终统计发现，去年地产行业薪酬的增长幅度较大，项目总经理职位紧俏。她说，2007年各大行业薪酬冷热不均，但是随着地产公司的全国扩张，地产行业薪酬增幅令人羡慕，成为2007年人才需求增长最快的行业之一。西部猎头受委托招聘的职位中，项目总经理这个职位是最紧俏和薪酬最高的职位之一，与2006年同期相比，其薪酬增幅达到50％。项目总经理要求全面的项目管理经验，相关建筑专业毕业，有较多大型项目管理经验，尤其是曾有过在深圳知名大地产公司工作背景的人才更为走俏。另外，房地产公司的一般部门经理薪酬也有较大幅度提升，在一些知名地产公司，其薪酬增幅在30％左右。

另外，金融业人才需求旺盛，带动该行业薪酬急涨。去年基金经理成为最抢手的职位之一。公募私募基金、证券公司纷纷设立新基金、筹建营业点。此类公司从筹建到扩张对高管职位需求旺盛，年薪也为几十万到上百万不等。尤其是一些优秀的基金经理，薪酬增幅可达到200％。据西部猎头高级顾问估计，未来一年，金融行业仍存在巨大的人才需求。

现代物流业是深圳三大支柱产业之一，薪酬高低体现在综合素质和能力方面。职位层级越高，薪酬跳跃就越大。如一般业务主管只有4000元~6000元的月薪，到了部门经理，就升至8000元~1万元；而高级物流经理年薪可以达到50万~100万元不等。

金融业收入增长成敏感话题

金融行业去年涨薪幅度几何？这成为行业内一个秘不示人的话题，记者问及一位熟悉的证券公司老总，他回答说：“这个问题太敏感，不好说。”然后打圆场说，“每个单位效益不同，考核方法不同，不可一概而论。”

泰康人寿的保险业务员蒋莉去年收入比2006年有较多增长，她同样不愿跟记者详说，只说“增长了30％左右吧”。蒋莉说，在她这个行业，做得好的每年收入四五十万。2007年收入比2006年高，主要是保险行业得到更多人的认同，市场扩大。她和其他员工一样，都是拿绩效工资，没有底薪，今年如果不努力，或者运气不好，也可能降下来。

说起金融行业的收入，蒋莉说，新年刚上班，深圳某家知名银行给员工买了7.5亿元的保险。这家银行2007年效益超好，这是给员工的福利之一。她问：“这算不算增加收入呢？”

物价上涨薪酬不升就是降

小王是个单身汉，曾经跳槽过几次。他对公司做出每年增薪的承诺非常满意。他说，“这几年房价在涨、食品在涨，如果不涨工资，实际上等于收入降低！”他说，虽然单靠涨工资也不可能解决住房等问题，但是表明企业对员工的负责态度，这种态度让人心里踏实。

记者随机采访了事业单位、中介机构、制造企业等多个行业的朋友，大多数人都感到自己去年没有增加收入，如果把通货膨胀算在内，实际收入是在减少。他们普遍认为劳动报酬没有能随城市经济、企业利润一起增长。