在一个艺术沙龙的酒会上认识小雯，她称自己是“Freeter”（飞特族），见我懂音不懂意，知道我没有听到过Freeter这个词，她半开玩笑地说，“Freeter”就是“应召”。

透明吗啡

“Freeter”在日本和台湾地区，它是当前非常风行的职业方式，音译过来就是“飞特族”，是英文Free“自由”与德文arbeiter“劳工”的组合字。

“飞特族”有以下三种类型：延后决定型，不清楚自己想做什么工作，所以先做“飞特族”，边做边找寻方向；追求理想型，知道自己想做的事，但不能立刻受雇为正式员工，例如演艺圈的工作；身不由己型：或因为找不到工作、或因为想继续升学，但家境、经济条件有限而做“飞特族”。

“飞特族”级别有两种：一种是一般的“飞特族”，没有目标，自由打工，而且是乱打工；另一种是专业的“飞特族”，清楚自己要什么，有目标，认定清楚工作的生态，不管这个目标是为工作更好，还是休闲更好，如此才更能达成。

更强调工作的自主性

酷爱绘画、摄影的小雯大学念的建筑学。在职场工作两年后，小雯选择做个自由自在的“飞特族”，开始十面“应召”的“Freeter”日子。目前小雯是每周间或给辅导班素描课，间或给某广告公司模特拍照。没有“应召”的这几天，小雯就每天背着相机“扫街”，看到有意思的画面就按动快门。没有平时赶时间、赶工作量的压迫，小雯特别有满足感和创作欲望。接下来她准备自己开家文化传播公司。小雯也许是一个有意义的“飞特族”，是“自由职业人”，更是“飞扬而特别”的。

新用人机制是土壤

美国著名职业顾问威廉·布里奇在《新工作潮》中指出：“不久的将来，世界上有一半的人每天要工作12个小时，而另一半的人将没有工作。”威廉·布里奇预言：未来的公司不需要固定的岗位和固定的员工，而是一个松散的“自由人联合体”，当某个工作程序、某个季节性岗位需要人时，就临时聘用一些专业人才，签定几周或者几个月的劳动合同。当然，作为一个“自由人”，你亦可同时兼任几家公司的工作。

一位职场专家介绍，现在“飞特族”出现了，在很大程度上也是因为我们社会、一些企业形成了新的用人机制。“终身雇用”也许有一天全部打破，“飞特族”也预示了未来全职工作会越来越少。

“飞特族”更了解职场规则

现在的大学生，有些人毕业后并未找工作。他们中有些人是为了出国或考研，有些人觉得自己原先的专业不好，想自己花点时间重新选择。而Freeter的弹性工作制无疑十分适应这一群体。其实“Freeter”也有好处，他们所接触的人和工作场所，都比全职工作者来得广泛，因此对职场百态会有更深入的了解，而且只要尽责、守信、灵活，很容易获得雇主或顾客青睐，因而得到更上一层楼的机会。

JAKE就是其中的代表，早在大三的时候，他就开始为一家软件开发公司打零工，只要每周抽出几天的时间，完成公司布置的任务即可。虽然报酬并不高，但JAKE还把剩余的时间用给网站和杂志撰写软件评点和攻关秘笈上，这又给了他另一笔可观的收入。两份短工让JAKE拥有了自由的时间安排，他自称自己做“飞特族”有一个专业的优势——只要他保持与最新计算机科技的密切接触，就不担心找不到工作，因此，他才能在停停走走之间做一个惬意的“飞特族”。后来一个偶然机会，一个开发商看中了JAKE，让他担任公司软件开发总监，他暂时告别了“飞特族”。

优秀的“飞特族”有秘诀

据了解，一个优秀的“飞特族”，收入完全可以达到比全职者更高的水平，而有些“飞特族”，即使在不同时段做若干份短工，仍然只是属于低端低收入阶层。

据介绍，从一般“Freeter”变身专业“Freeter”，其间的要诀有二：一是不要看轻临时性的工作，要把它看得比全职工作还慎重，除了信守承诺、准时到班，把该做的事做好外，还要广结善缘，从帮助他人中来建立人脉，深入了解顾客的潜在需求，发掘新事业的机会。古语有“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。不论是否全职，职场都是最好的学习场所；二是一定要善用空余的时间，提升自己的专业能力和深度，例如外语能力，是永远有精进空间的，只要功夫深，就不怕有发展的空间。