关注节假日调整及职工带薪年休假条例

清明端午中秋纳入法定假日

明年起各类机关团体企事业单位职工均可享受带薪年休假

【新华社北京12月16日电】（记者张毅周英峰）在广泛征求各界意见和社情民意的基础上，修改后的《全国年节及纪念日放假办法》经国务院通过并于16日对外公布，2008年1月1日起施行。

根据《办法》，从明年起，全体公民放假的节日从之前的10天增加到11天。其中五一劳动节从放假3天减为1天，新增清明节、端午节、中秋节各放假1天，春节放假3天不变，但调整为从农历除夕开始计假。新年（元旦）仍放假1天，国庆节仍放假3天。

《办法》规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节为全体公民放假的节日。妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日为部分公民放假的节日及纪念日。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。

《办法》规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

【新华社北京12月16日电】（记者张毅）《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于16日公布，自2008年1月1日起施行。根据这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

《条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

如有单位违反国家规定，既不安排职工年休假又不给予年休假工资报酬，《规定》也明确了相关处理办法。

国务院人事部门、国务院劳动保障部门将依据职权，分别制定《条例》的实施办法。

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为何选择清明端午中秋为假日

【据新华社北京12月16日电】（记者张毅周英峰）国家发展改革委负责人16日在回答新华社记者问题时表示，我国传统节日很多，之所以只选择将清明、端午、中秋新增为国家法定节假日，主要原因是清明、端午、中秋等节日都有着悠久的历史渊源、深厚的文化内涵和丰富的民俗活动并为广大人民群众普遍重视，在中国传统节日中具有重要的地位。因此，我们在经专家充分论证和广泛征询各方面意见后，选择将这几个节日增设为国家法定节假日。

工作1年以上职工享有年休假

【据新华社北京12月16日电】国务院法制办负责人就职工带薪年休假回答了记者提出的问题。

哪些人可以享受年休假？

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上可享受带薪年休假。

年休假的天数是多少？

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

应休未休的年休假怎么办？

条例规定职工因工作原因未能享受的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

年休假与其他休假的关系

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度。据此，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。